考迪克“岁月史书”涉动视暴雪骚扰报告造假遭工会驳斥

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近期，在前动视CEO鲍比·考迪克参加Grit播客期间，他接受了一次内容广泛的采访。然而，在采访过程中，他似乎企图“改写历史”。他宣称，在暴雪职场骚扰问题被曝光且工会介入后，那份有1300名动视暴雪员工联名要求他离职的请愿书是“假的”。不仅如此，他还暗示介入此事的美国通信工人工会CWA别有用心，称该工会最近“开始关注技术领域”，并且“注册成员迅速流失”，所以才对动视暴雪发起投诉。

2021年，美国加利福尼亚州公平就业和住房部对动视暴雪提起诉讼，指控该公司“助长了骚扰和歧视女性的企业文化”。同年11月，《华尔街日报》发布报道，称考迪克多年来一直知晓动视暴雪内部存在骚扰问题。

2023年5月，考迪克将公司面临的形象问题归咎于“外部力量”以及工会支持者的影响。此前，公司的前雇员，连同州和联邦机构先后对该公司提起了大量歧视诉讼。同年12月，考迪克在任职30年后离开了公司。

据GI.biz报道，考迪克在播客期间似乎还声称公司的多起骚扰报告也是假的。对此，CWA给予了强烈抨击。工会在回应Rock Paper Shotgun问询的一封邮件声明中写道：“鲍比·考迪克在播客中发表的亿万富翁式言论虽不足为奇（他一贯如此），但这无疑是对那些公开讲述自身所遭受骚扰的动视员工的侮辱。幸运的是，考迪克已经离开，成千上万的员工在未受恐吓或干涉的情况下与CWA组建了工会，如今在工作中有了发声的权利。”

“考迪克在播客中提出的关于‘虚假诉讼’的说法是错误的。2021年，动视同意与EEOC达成1800万美元和解，此前该公司被指控存在性骚扰及歧视员工的行为。考迪克本人在其公告中也为他任职期间发生的不当行为进行了道歉。”

“除了和解金外，动视还同意提供反骚扰和反歧视培训，扩展员工心理健康咨询服务，并为受害者提供救济。”

“随后，在2023年，动视与加州民权部（即之前的公平就业和住房部）达成了5400万美元的和解，原因是公司存在职场歧视女性以及薪酬不公平的问题。”

“我们的同事和前同事所遭受的创伤、歧视与虐待并非虚假，也不是为了‘推动工会增加会员的计划’。我们的工会诞生于高管们意识到这些情况并做出了极为真实且具有伤害性的应对之后。他们未能保护我们，反而常常使情况变得更糟或直接造成伤害。”

根据谷歌搜索结果显示，CWA的工会会费为员工工资的1.3%，且每两周扣除一次。另一方面，据报道，在此事件之后已有600名动视暴雪员工加入了CWA。

有意思的是，考迪克发表此番言论的时机恰逢特朗普第二次上任。特朗普上任后，关闭了大量DEI项目和部门。许多公司也纷纷效仿，比如谷歌就从日历应用中删除了Pride Month（LGBT骄傲月）、黑人历史月等由DEI文化催生的所谓“现代文化节日”。亚马逊、通用和百事等公司也已减少甚至取消了在年度报告中对DEI的提及。